La consommation de drogues peut, en raison des effets associés
de ces substances psychoactives, modifier le comportement du
salarié dans le temps et sur les lieux du travail, y compris si cette
consommation a lieu lors de la vie personnelle. La prestation de
travail peut se trouver altérée et le salarié devenir potentiellement
une source de danger pour lui-même, ses collègues, les tiers et/ou les
biens de l’entreprise. L’obligation à la charge de l’employeur d’assurer
une sécurité effective dans l’entreprise le conduit nécessairement à
se saisir de cette problématique.
En ce domaine, au croisement de plusieurs obligations et libertés
fondamentales, l’action disciplinaire ne saurait suffire. En effet, si
le contexte professionnel peut dans certains cas être à l’origine
d’une consommation de drogues, cette consommation peut aussi
être le fait d’un comportement individuel relevant totalement de la
vie personnelle, sans lien avec la relation de travail. C’est pourquoi
l’action préventive, réponse collective et non stigmatisante à ce
risque particulier, doit être privilégiée, en lien avec le service de
santé au travail. Cette action de prévention et de gestion des risques
professionnels liée aux drogues illicites ne pourra porter ses fruits
que si elle est menée en accord avec l’ensemble des acteurs.